불교와 철학

 불교사상과 서양철학  ■  불교생태학  ■  불교심리학

 불교경영철학 연구  ■  불교생태학 연구  ■  불교생태학 특강

• 『불교생태철학』(동국대학교출판부, 2004)
• 『용수와 칸트』(운주사, 2002)
• 『원효와 하이데거의 대화』(동국대출판부, 2013)

• 「마음은 흐른다-윌리엄 제임스와 불교」(동서비교문학저널 제20호)
• 「불을 보는 두 시선-용수와 헤겔」(불교학연구 제17호)
• 「무아에서 진아까지」(범한철학 제43집)

 종무행정

 사찰경영  ■  불교리더십  ■  전법교화론

 한국불교종무행정 연구  ■  현대사찰경영 연구   ■  종헌종법 연구  ■  현대전법교화론

• 『불교리더십과 사찰운영』(한국학술정보, 2007)
• 『종무행정론』(동국대학교출판부, 2017)
• 『사찰경영, 부처님 법대로 하면 잘된다』(올리브그린, 2020)

• ｢한국사회의 종교시장화와 한국불교의 포교정향(布敎定向)｣(『불교학연구』 58호)
• ｢사찰경영의 성공적 사례와 불교교단적 함의｣(『선문화연구』 7집)
• ｢교구본사 역량강화 방안 연구｣(『종교연구』 76집 1호)

 계율학

 불교교단사  ■  불교윤리학 

 종헌종법 연구  ■  계율사상 연구  ■  불교교단사 연구

• 『대승계율사상연구』(해조음, 2002)
• 『부처님이 드려주는 효이야기』(동국역경원, 2001)
• 『구출갈마에 대한 소고』(한국불교학 제 51집)

• 「원광의 세속오계에 대한 연구」(불교학보 제40호)
• 「비구니교육에 있어서 수구과정의 변천과 정립」(종교교육학연구 제26호)
• 「구출갈마에 대한 소고」(한국불교학 제 51집)

 서양윤리학  ■  불교응용윤리학  

 공리주의  ■  동서비교윤리  ■  로봇(인공지능)윤리

 불교윤리학 연구  ■  현대사회와 불교윤리 특강

• 『불교응용윤리학입문』(2006)
• 『불교윤리학입문』(2013)
• 『자비결과주의』(2021)

• 「고전 공리주의에 있어서 ‘종교의 공리성’ 문제」(윤리연구 제86호)
• 「업과 윤회사상의 일상적 수용태도」(인도철학 제26집)
• 「실크로드 호상(胡商) 소그드상인들의 재조명」(인도철학 제26집)

 인도불교사

 초기불교교단사  ■  율장

 도쿄(東京)대학(교)

 인도문학·인도철학·불교학과(전공)

 도쿄(東京)대학(교)

 인도문학·인도철학·불교학과(전공)

 현대사회와 율장 연구  ■  불교공동체규범 연구  ■  한국사찰의 문화사와 생활사  ■  동아시아 불교교단의 형성과 전개 

• 『율장의 이념과 한국불교의 정향』(동국대출판부, 2017)
• 『붓다와 39인의 제자』(한걸음더, 2015)
• 『나를 일깨우는 계율이야기』(불교시대사, 2009)

• ｢율장에 근거한 조계종단 징계 제도의 개선 방향 –승려법․호계원법을 중심으로｣(『불교학보』 54, 2010)
• ｢｢멸쟁건도｣의 다수결 원칙(yebhuyyasikā)을 통해 본 승가 분쟁 해결의 이념｣(『선문화연구』 12, 2012)
• ｢초기불교승가의 소유와 분배｣(『불교학연구』 33, 2012)

 경영학

 조직행위  ■  인적자원관리 

 University of Scranton

 General Management(전공)

 M.A.

 University of Memphis

 Organizational Behavior & Human Resources Management(전공)

 Ph.D.

 Organizational Behavior  ■  조직행위론  ■  조직구조론  ■  인사관리 

 SeungYong Kim, (2017). The effect of mutual causality disposition on attitudes and performance in an IT organization. Journal of International Trade & Commerce. 13(1): 579-603

 경영학(인사조직)

 조직행위론  ■  인적자원관리  ■  리더십 

 University of Minnesota

 Human Resources and Industrial Relations (HRIR)(전공)

 M.A.

 서울대학(교)

 경영학과(전공)

 Ph.D.

 조직행위론  ■  조직구조론  ■  인사관리 

• 『쓰러지지 않는 기업의 조직 탄력성』(2020)
• 『Sources and consequences of HRM gap: The Korean experience』(2016)

• Chung, G. H., & Pak, J. (Forthcoming). Is there internal fit among ability-, motivation-, and opportunity-enhancing HR practices? Evidence from South Korea. Review of Managerial Science.
• Chung, G. H, & Choi, J. N. (2018). Innovation implementation as a dynamic equilibrium: Emergent processes and divergent outcomes. Group and Organization Management, 43: 999-1036.
• Chung, G. H, Choi, J. N., & Du, J. (2017). Tired of innovations? Learned helplessness and fatigue in the context of continuous streams of innovation implementation. Journal of Organizational Behavior, 38: 1130-1148.

 뉴미디어 및 인터넷 커뮤니케이션

 방송과 인터넷 커뮤니케이션

 게이오대학(교)

 사회학 연구과(전공)

 사회학석사

 게이오대학(교)

 사회학 연구과(전공)

 사회학박사

 방송학 특강  ■  정치캠페인연구  ■  설득커뮤니케이션 연구  ■  사이버커뮤니케이션

• 『서양광고문화사(역서)』(한나래, 2007)
• 『디지털시대의 미디어와 사회(공저)』(나남, 2017)

• 「19대 대통령선거 선거방송토론에서 나타난 후보자의 설득전략 분석」(언론과학연구 18권 2호)
• 「선거방송토론에서 나타난 후보자의 설득전략」(방송문화연구 28권 1호)

 언론학 및 인터넷 커뮤니케이션

 디지털/소셜미디어  ■  디지털 저널리즘  ■  미디어 효과

 University of Texas at Austin

 Communication

(전공)

 M.A.

 University of Texas at Austin

 Communication

(전공)

 Ph.D.

 대중문화론  ■  매스컴효과 연구  ■  미디어법제론  ■  PR이론 연구

• Influence of social media use on discussion network heterogeneity and civic engagement